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為進(jìn)一步落實(shí)中國農機院“瘦身健體”、“降本增效”工作要求，日前，內蒙古華德牧草機械有限責任公司對機構設置和工作職責進(jìn)行了合并調整，職能部室由十個(gè)減到七個(gè)，中層干部全部實(shí)行競聘上崗。

為了保證競聘工作公開(kāi)、公平、公正，華德牧草公司成立了競聘工作領(lǐng)導小組負責競聘工作的組織實(shí)施，競聘工作從10月中旬開(kāi)始，召開(kāi)了兩次動(dòng)員會(huì )，進(jìn)行了廣泛動(dòng)員并首次面向社會(huì )發(fā)布招聘信息，廣納人才。經(jīng)過(guò)資格審查，共有43人參加了21個(gè)崗位的競聘，通過(guò)筆試、面試答辯、綜合素質(zhì)考評、任前公示，12月21日，公司為20名以?xún)?yōu)異的成績(jì)成功競聘的中層干部下發(fā)了任職通知。

這次競聘工作，拓寬了骨干人員選拔和任用通道，形成能上能下的用人機制，為公司員工提供了展示自我、公平競爭的平臺和崗位晉升的機會(huì )，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng )造了條件。

通過(guò)競聘，優(yōu)化了干部隊伍的知識結構和年齡結構，激發(fā)了中層干部的危機意識和工作的積極性、主動(dòng)性，為華德牧草公司的可持續發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。

華德牧草公司　　田莉報道